Дела О Восстановлении На Работе Лиц, Уволенных В Связи С Однократным Грубым Нарушением Трудовых Обяз - По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в предмет доказывания должны быть включены следующие обстоятельства: 1) факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 2) появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работе [212]; 3) соблюдение срока наложения дисциплинарного взыскания; 4) не произведено ли увольнение в период временной нетрудоспособности работника или в период его нахождения в отпуске; 5) другие обстоятельства, подтверждающие или опровергающие факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Указанные обстоятельства должны подтверждать следующие необходимые доказательства: — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); — справка о средней заработной плате истца; — копия объяснительной, истребованной у работника при обнаружении проступка; — копия трудового договора; — доказательства, подтверждающее факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинское заключение, докладные, рапорты, письменные объяснения работника); — доказательства, опровергающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (медицинские справки о состоянии здоровья, исключающем нахождение в состоянии опьянения, письменные объяснения работника, свидетельские показания и проч.).