Дела О Взыскании Заработной Платы За Время Вынужденного Прогула - В предмет доказывания включаются следующие обстоятельства: 1) размер заработной платы до увольнения; 2) размер подлежащих взысканию процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ; 3) факт вынужденного прогула и другие обстоятельства, в результате которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику денежных средств; 4) время вынужденного прогула (продолжительность периода, за который работодатель не выполнил обязанность по выплате работнику заработной платы); 5) размер подлежащей взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и иные факты в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Необходимыми доказательствами выступают: — копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); — копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); — копия трудового договора с работником; — справка о заработной плате истца; — доказательства, подтверждающие или опровергающие факт вынужденного прогула; иные необходимые доказательства.