Простой - временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера. Во избежание непроизводительных потерь рабочего времени и излишнего расходования средств ст.27 КЗоТ обязывает администрацию в случае простоя переводить работников на другую работу. В случае, если работники по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст.94 КЗоТ оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Если простой не по вине работников, а оплата времени простоя работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.