ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
по сов. праву
соглашение между трудящимися и предприятием (учреждением, орг-цией), по
к-рому трудящийся обязуется выполнять работу по определённой специальности,
квалификации
или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие
(учреждение, орг-ция) - выплачивать ему зарплату и обеспечивать
условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным
договором и соглашением сторон. Условия труда (включая условия о его оплате),
предусмотренные
законодательством о труде и коллективным договором,
не вырабатываются
сторонами Т.д.,
однако обязанность администрации по их обеспечению
для конкретных рабочих и служащих возникает именно из заключённого Т. д.
Недействительны условия Т. д., ухудшающие положение работника по
сравнению с нормами законодательства о труде или противоречащие ему.
Т. д. заключается на неопределённый
срок, на определённый срок, но не более 3 лет, или на время выполнения
определённой работы, как правило, путём непосредственного соглашения между
самим трудящимся и предприятием, учреждением (в лице его руководителя
или другого компетентного лица).
Т. д. может быть заключён в устной
или письменной форме. Приём на работу оформляется приказом или распоряжением
администрации, объявляемым работнику под расписку.
Работник вправе расторгнуть Т. д.,
заключённый
на неопределённый срок, предупредив об этом администрацию письменно
за 2 недели. По инициативе администрации Т. д. может быть расторгнут лишь
в случаях, предусмотренных законом, и по общему правилу лишь с согласия
ФЗМК (см. Увольнение).
В капиталистич. странах Т. д. юридически
- договор личного найма, а по своему экономич. содержанию - договор вынужденной
продажи работником своей рабочей силы капиталисту.
Лит.: Смолярчук В. И., Социалистический
трудовой договор, М., 1974.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я