ТЕЙЛОРИЗМ
система организации
труда и управления произ-вом, возникшая в США на рубеже 19-20 вв. Характеризуется
использованием достижений науки и техники в целях извлечения максимума
прибавочной стоимости путём усиления эксплуатации рабочего класса. Названа
по имени амер. инж. Ф. У. Тейлора (F. W. Taylor; 1856-1915). Т.
представляет собой совокупность разработанных им и его последователями
методов организации и нормирования труда и управления производств. процессами,
подбора, расстановки и оплаты рабочей силы, направленных на существенное
повышение производительности и интенсивности труда. Т. предусматривает
детальное исследование трудовых процессов и установление жёсткого регламента
их выполнения, а также режимов работы оборудования, установление высокого
"подённого" (или почасового) урока (нормы выработки), подбор
и специальную тренировку рабочих, пригодных для выполнения различных видов
работ при очень высоких темпах труда.
Разработанный Тейлором аналитич.
метод нормирования труда основан на непосредств. измерении затрат времени
на выполнение определённых операций и видов работ с помощью хронометражных
наблюдений. Этот метод сводится к расчленению всех трудовых операций на
простые трудовые действия и приёмы, к устранению излишних и бесполезных,
к изучению способов выполнения самыми квалифицированными рабочими отд.
элементов работы и отбору наиболее быстрых и удачных. При установлении
нормы выработки Тейлор выбирал наиболее физически сильного, ловкого и искусного
рабочего, предварительно обученного самым совершенным методам труда. Показатели
выработки этого рабочего, зафиксированные поэлементно с помощью хронометражных
наблюдений, устанавливались в качестве нормы, обязательной для выполнения
всеми рабочими.
Чтобы материально заинтересовать
всех рабочих в выполнении и перевыполнении этой высокой нормы, Тейлор разработал
специальную систему сдельной заработной платы, в соответствии с к-рой рабочие,
выполнившие и перевыполнившие норму, оплачивались по повышенным против
обычных тарифным ставкам и расценкам, а рабочие, недовыполнившие норму
(хотя бы на долю процента), оплачивались по пониженным (как ' правило,
на 20-30%) ставкам, т. е. подвергались штрафу. Т. предусматривал
также определённое чередование элементов труда и отдыха. Тейлор рекламировал
введение им регламентированного отдыха как показатель гуманности и научности
его методов: в действительности это служило поддержанию высокой интенсивности
труда рабочих на протяжении всего рабочего дня.
Введение Т. на амер. предприятиях
в нач. 20 в. привело к резкому росту интенсивности труда. Рабочих, не выдерживавших
высоких темпов труда, либо переводили на хуже оплачиваемые работы, либо
увольняли.
В. И. Ленин называл систему Тейлора
"научной" системой выжимания пота" (Поли. собр. соч., 5 изд., т. 23, с.
18), системой порабощения человека машиной (см. там же, т. 24, с.
369). Вместе с тем Ленин указывал, что эта система "... соединяет
в себе утонченное зверство буржуазной эксплуатации и ряд богатейших научных
завоеваний в деле анализа механических движений при труде, изгнания лишних
и неловких движений, выработки правильнейших приемов работы, введения наилучших
систем учета и контроля и т. д." (там же, т. 36, с. 189-90). Обращая
внимание на противоречивость и двойственный характер системы Тейлора, Ленин
рекомендовал выявить содержащиеся в них рациональные элементы и творчески
их использовать, обязательно в сочетании с др. мероприятиями Сов. гос-ва,
обусловленными его социальной природой, заботой о человеке. Ленин требовал
соединить их "... с сокращением рабочего времени, с использованием новых
приемов производства и организации труда без всякого вреда для рабочей
силы трудящегося населения" (там же, с. 141). Ленинский анализ Т.
и его рекомендации по использованию этой системы сыграли большую роль в
разработке основ научной организации труда в СССР.
Т. послужил основой для современных
систем организации труда, применяемых в капиталистических странах. Он претерпел
эволюцию под влиянием изменений в развитии производительных сил, особенно
научно-технической
революции.
В условиях совр. капитализма вопросы
совершенствования организации труда и управления произ-вом стали специальной
отраслью знаний, сферой деятельности десятков и сотен н.-и. орг-ций, гос.
и частных, а также консультативных фирм. Круг вопросов, решаемых этими
орг-циями, очень широк и охватывает как организационно-технич. и технико-экономич.,
так и психофизиологич. и социально-психологич. аспекты организации труда
и управления. Это свидетельствует о небывалом расширении арсенала средств
и методов, используемых монополистич. капиталом для увеличения прибылей,
усиления эксплуатации трудящихся.
Лит.: Л е н и н В. И., "Научная"
система выжимания пота, Поли. собр. соч., 5 изд., т. 23; его же, Система
Тейлора - порабощение человека машиной, там же, т. 24; его же, Тетради
по империализму, там же, т. 28, с. 126-28; его же. Первоначальный вариант
статьи "Очередные задачи Советской власти", там же, т. 36; его же, Очередные
задачи Советской власти, там же; Тейлор Ф. У., Научная организация труда,
2 изд., М., 1925; М о ш е нс к и и М., Ленинский анализ тейлоризма и современность,
"Социалистический труд", 1970, № 4. М. Г. Мошенский.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я