СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
в СССР одновременное
занятие, помимо основной, другой платной должности на предприятии (в учреждении,
орг-ции), а также выполнение, кроме основной, другой регулярной платной
работы. Допускается как врем, мера в случаях, предусмотренных законом.
С. разрешено: медицинским и фармацевтич. работникам, пед. работникам школ,
училищ, средних спец. учебных заведений, дошкольных и внешкольных детских
учреждений; науч. работникам н.-и. учреждений, специалистам, работающим
в нар. х-ве,- на пед. работе в вузах и ин-тах повышения квалификации; крупным
учёным - для участия в работе предприятий в качестве консультантов по внедрению
достижений науки и техники в произ-во и решению технич. проблем; профессорско-преподавательскому
составу вузов - на пед. работе в др. уч. заведениях с почасовой оплатой,
а также на условиях штатного С. в ин-тах и на ф-тах повышения квалификации;
служащим, должностной оклад к-рых по основному месту работы не превышает
70 руб. в месяц, а также рабочим и младшему обслуживающему персоналу.
Работа по С. разрешается только в разных
орг-циях (за нек-рыми исключениями: напр., для мед. работников лечебно-санитарных
и профилактич. учреждений, работников дошкольных, внешкольных учреждений,
туристских баз, кемпингов, пансионатов и домов отдыха). Допускается С.
при наличии письм. разрешения руководителей обоих заинтересованных учреждений,
согласованного с вышестоящими орг-циями по подчинённости и фабзавместкомами
по месту основной и совмещаемой работы. Однако при приёме по С. служащих,
должностной оклад к-рых по осн. работе не превышает 70 руб., а также рабочих
и младшего обслуживающего персонала согласования с вышестоящими орг-циями
не требуется.
Труд по совмещаемой должности оплачивается,
как правило, из расчёта установленного по этой должности оклада (ставки)
пропорционально фактич. нагрузке, но не более Va этого оклада (ставки).
Совмещаемая сдельная работа оплачивается по фактич. выработке. Работникам,
к-рым разрешено С. в рабочее время, оплата по осн. месту работы за часы
разрешённого С. не производится.
Отпуск по совмещаемой должности предоставляется
одновременно с отпуском по осн. должности. Как правило, такой отпуск не
оплачивается (за исключением служащих, должностной оклад к-рых по осн.
работе не превышает 70 руб. в месяц, а также рабочих и младшего обслуживающего
персонала). Лица, работающие по С., льготами по совмещаемой должности не
пользуются.
Увольнение с совмещаемой работы может быть
произведено, помимо общих оснований, предусмотренных "законом, также в
случаях приёма работника, не являющегося совместителем, или запрещения
С. по месту осн. работы. Увольнение работника с совмещаемой работы производится
без согласования с фабзавместкомом и без выплаты выходного пособия.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я