ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
приведение трудовой
деятельности людей в определённую систему. Различают общественную О. т.
и О. т. в рамках трудового коллектива. Общественная О. т. связана с рядом
общих моментов, совокупность к-рых определяет возможность функционирования
любого произ-ва независимо от его обществ, формы: привлечение людей к труду,
соединение рабочей силы со средствами произ-ва, разделение труда и
кооперация
труда в обществе, распределение результатов труда ме;::ду членами общества,
обеспечение воспроизводства рабочей силы. Однако в различных общественно-экономич.
формациях эти общие черты реализуются в специфич. форме, определяемой характером
господствующих в данном обществе производств, отношений, формой собственности
на средства произ-ва.
Капиталистич. строю присуще стихийное регулирование
процесса обществ, произ-ва, что исключает возможность научно обоснованного
подхода к решению проблем общественной О. т. В условиях капитализма обществ,
труд организуется в интересах класса собственников средств произ-ва, эксплуатирующих
наёмный труд. При социализме появляется как возможность, так и необходимость
сознательного, целенаправленного, науч. воздействия гос-ва на процесс организации
трудовой деятельности людей в масштабе всего общества и каждого трудового
коллектива. Общественная О. т. позволяет централизованно, на строго науч.
основе регулировать процессы упорядочения, объединения и согласования трудовой
деятельности во всех отраслях и сферах социалистического народного х-ва.
Социалистич. общественная О. т. есть более
высокая форма О. т. по сравнению с капиталистической. В. И. Ленин писал:
"... пролетариат представляет и осуществляет более высокий тип общественной
организации труда по сравнению с капитализмом. В этом суть. В этом источник
силы и залог неизбежной полной победы коммунизма" (Поли. собр. соч., 5
изд., т. 39, с. 13). В отличие от капиталистической, она носит планомерный
характер и базируется на экономич. законах социализма. В её основе лежат
такие важнейшие принципы, как всеобщее право на труд, гарантированность
его оплаты, обязательность труда для всех трудоспособных членов общества.
Общественная О. т. при социализме характеризуется планомерным привлечением
людей к труду, планомерным осуществлением разделения и кооперации труда
в обществе, распределением обществ, продукта в соответствии с осн. принципом
социализма - от каждого по способности, каждому по труду, присущими социализму
закономерностями воспроизводства рабочей силы, отношениями товарищеского
сотрудничества и взаимопомощи свободных от эксплуатации людей.
О. т. в рамках отдельного трудового коллектива
(напр., предприятия) представляет собой организац. систему использования
живого труда, к-рая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью
достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Любой труд независимо
от его обществ, формы требует определённой организации в рамках каждого
объединения работников. Такая организация предполагает: подбор и проф.
подготовку кадров; разработку методов труда, с помощью к-рых может быть
выполнен тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда в коллективе;
расстановку работников в соответствии с характером задач, стоящих перед
ними; организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных
на него функций; создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления
трудовой деятельности; установление работникам определённой меры труда
с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных
пропорций между различными видами труда в соответствии с характером и объёмом
работы; организацию оплаты труда; установление дисциплины труда, обеспечивающей
необходимый порядок, согласованность в работе. Однако эти общие положения
определяют лишь организа-ционно-технич. аспект проблемы О. т. в рамках
трудового коллектива.
К. Маркс указывал, что "всякое производство
есть присвоение индивидуумом предметов природы в пределах определенной
общественной формы и посредством нее" (М арке К. и Энгельс Ф., Соч., 2
изд., т. 12, с. 713). Процесс труда есть, с одной стороны, процесс воздействия
человека на предметы природы с целью приспособления их к своим потребностям.
С другой стороны, в процессе труда люди вступают в определённые обществ,
отношения друг с другом (см. Труд), поэтому труд выступает и как
обществ, явление. Это значит, что нельзя связывать О. т. лишь с организационно-техния.
стороной трудовой деятельности людей.
Поскольку процесс произ-ва представляет
собой единство трёх элементов (живого труда, орудий труда и предметов труда),
постольку задача организации производства состоит в том, чтобы рационально
использовать, с одной стороны, живой труд, а с другой - вещественные элементы
произ-ва, т. е. орудия и предметы труда. Ни один производственный процесс
не может быть осуществлён без использования рабочей силы, без целенаправленной
деятельности человека. Организованный труд людей на любом предприятии -
непременное условие функционирования произ-ва, а организация этого труда
выступает как элемент, как составная часть процесса организации произ-ва.
Т. о., объектом О. т. является не произ-во в целом, а живой труд, работники
данного трудового коллектива.
Проблема О. т. в рамках определённого трудового
коллектива связана не только с материальным произ-вом. В любой отрасли
или сфере нар. х-ва О. т. выступает в качестве составного элемента организации
деятельности данного объединения работников (предприятия, учреждения и
др.).
Организац. формы использования живого труда
в коллективе подвержены непосредственному влиянию ряда факторов, совокупность
к-рых обусловливает тот или иной уровень О. т. К числу этих факторов относятся:
уровень развития используемых средств произ-ва, степень совершенства применяемой
технологии, формы организации производств, процессов, формы и методы управления
коллективом, состояние материально-технич. снабжения, формы обслуживания
произ-ва. Успешное функционирование трудового коллектива зависит от система-тич.
комплексного улучшения всех составных элементов организации его деятельности,
среди к-рых одно из ведущих мест занимает организация живого труда.
Для постоянного повышения уровня О. т.
важное значение имеет использование достижений науки и передового опыта
(см. Научная организация труда).
Лит. см. при ст. Научная организация
труда. Ю. Н. Дубровский.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я