НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
(НОТ),
процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки
и передового опыта. Термином "НОТ" характеризуют обычно улучшение орга-низац.
форм использования живого труда в рамках отдельно взятого трудового коллектива
(напр., предприятия). Вместе с тем при социализме науч. подход характерен
и для организации труда в рамках всего общества (см. Организация труда).
Начало
применению новых методов организации труда рабочих было положено Ф. Тейлором
(см. Тейлоризм). В совр. условиях для MH. капиталистич. предприятий
характерна высокая организованность процессов труда и произ-ва. Однако,
как отмечал В. И. Ленин, "капитал организует и упорядочивает труд внутри
фабрики для дальнейшего угнетения рабочего, для увеличения своей прибыли.
А во всем общественном производстве остается и растет хаос ..." (Поли.
собр. соч., 5 изд., т. 24, с. 370- 371).
В стремлении к наживе капиталистич. предприниматели
любыми средствами добиваются высокой организованности в работе, создают
"научные" системы усиления эксплуатации наёмных работников, повышают интенсивность
труда. Причём сущность "потогонных" методов организации трудовых процессов
прикрывается де-магогич. призывами к установлению "классового мира", "человеческих
отношений", к "гуманизации отношений между предпринимателями и рабочими".
Достижения капиталистич. рационализации труда, по выражению В. И. Ленина,
представляют собой прежде всего "...прогресс в искусстве выжимать пот"
(там же, т. 23, с. 19). Организация труда на действительно науч. основе
противоречит самой сущности капитализма.
НОТ представляет собой категорию, присущую
социалистич. способу произ-ва, для к-рого характерно единство интересов
общества в целом и каждого работника в отдельности.
Задачи рациональной организации труда на
науч. основе были поставлены В. И. Лениным - инициатором MH. прак-тич.
начинаний в области НОТ. Руководствуясь его идеями, Коммунистич. партия
и Сов. гос-во приступили к осуществлению комплекса мер, направленных на
теоретич. и практич. разработку осн. проблем НОТ. Уже в нач. 20-х гг. в
стране насчитывалось более 50 н.-и. орг-ций по проблемам организации труда.
Ведущее место занимал Центр, ин-т труда, возглавлявшийся А. К. Гостевым.
Спец.
отделы и лаборатории были созданы при BCHX, ряде наркоматов и др. При Наркомате
РКИ был образован Совет по науч. организации труда (COBHOT) во главе с
В. В. Куйбышевым (1923). Большую роль в пропаганде и распространении
НОТ сыграл П. M. Керженцев.
Дальнейшая работа по совершенствованию
организации труда была тесно связана с распространившимся движением ударных
бригад (см. Ударничество), с развитием стахановского движения,
движением
многостаночников (см. Многостаночная работа). Значит, работа проводилась
по улучшению практики нормирования труда. Большой вклад в его разработку
внесли А. Г. Спах, Г. В. Орентлихер, Я. M. Пунский, А. А. Труханов и др.
сов. учёные. Важность повсеместного внедрения НОТ была особо подчёркнута
решениями Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС и 23-го съезда партии (1966).
Для определения дальнейших путей развития работы в области НОТ в 1967 было
созвано Всесоюзное совещание по орг-ции труда в пром-сти и стр-ве.
К нач. 70-х гг. в стране сложилась система
планирования НОТ. "План научной организации труда рабочих, инженерно-технических
работников и служащих" стал ныне самостоят, частью тех-промфинплана
предприятия. Внедрена гос. статистич. отчётность предприятий о выполнении
планов НОТ. В восьмой пятилетке (1966-70) в целом по нар. х-ву впервые
был разработан пятилетний план н.-и. работ по НОТ. В 1971 в план развития
нар. х-ва СССР введён специальный раздел "Внедрение научной организации
труда". Мин-ва и ведомства планируют ныне важнейшие мероприятия по внедрению
НОТ в отраслевом масштабе. На предприятиях созданы спец. службы НОТ. Созданы
также Всесоюзный, отраслевые и респ. центры НОТ.
Решения 24-го съезда КПСС (1971) требуют
от сов. экономич. науки и хоз. практики дальнейшего улучшения работы по
внедрению НОТ во все отрасли и сферы социалистич. нар. х-ва.
Осуществление НОТ в нар. х-ве предполагает
совершенствование форм разделения и кооперации труда в коллективе; улучшение
организации и обслуживания рабочих мест; проектирование и внедрение рациональных
приёмов и методов труда, распространение передового опыта; совершенствование
нормирования труда; улучшение практики материального и морального стимулирования
труда; рационализацию условий труда; улучшение подготовки и повышение квалификации
кадров; укрепление дисциплины труда и повышение творч. активности трудящихся.
Перечисленные направления НОТ являются общими для всех категорий трудящихся
во всех отраслях и сферах нар. х-ва, хотя по отношению к каждой категории
работников эти общие направления реализуются в специфич. форме.
Задачи, решаемые при внедрении НОТ, можно
условно разделить на три осн. группы: экономические, направленные на достижение
высокого уровня производительности труда за счёт улучшения использования
рабочей силы и вещественных элементов произ-ва; психофизиологические, состоящие
в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования
и воспроизводства рабочей силы; социальные, заключающиеся в обеспечении
условий для всестороннего и гармоничного развития личности работников,
повышении степени содержательности и привлекательности их труда. Подобного
рода задачи определяют коренное, принципиальное отличие НОТ в условиях
социализма от бурж. рационализации трудовых процессов .
Значение НОТ непосредственно вытекает из
характера её задач. В плане экономическом НОТ - средство предотвращения
возможных диспропорций между уровнем развития техники и технологии производства
и уровнем организации живого труда. Внедрение НОТ обеспечивает экономию
времени, представляет собой важный фактор роста производительности живого
труда. Значение НОТ состоит также и в том, что она позволяет в большой
мере экономить и овеществлённый труд в результате лучшего использования
вещественных элементов произ-ва. И, наконец, совершенствование орг-ции
труда даёт возможность экономить будущий труд в результате учёта требований
НОТ на стадии проектирования предприятий, оборудования и технологич. процессов.
Эта экономия будущего труда выступает впоследствии как экономия живого
труда работников, занятых обслуживанием оборудования, осуществлением технологич.
процессов, спроектированных и созданных с учётом требований НОТ.
Внедрение НОТ создаёт также условия для
сохранения здоровья трудящихся, поддержания их работоспособности, увеличения
периода их трудовой деятельности, роста культурно-технич. уровня работников,
способствует реализации программного положения КПСС о превращении труда
в первую жизненную потребность человека нового общества.
Проблемы внедрения НОТ активно разрабатываются
и в др. социалистич. странах.
Лит.: Маркс К. и Энгельс Ф., Соч.,
2 изд., т. 25, ч. 1, гл. IV, V, VII, VIII и XIII; Ленин В. И., "Научная"
система выжимания пота, Поли. собр. соч., 5 изд., т. 23; его же, Как организовать
соревнова-· ние?, там же, т. 35; его же, Очередные задачи Советской власти,
там же, т. 36; его же, Великий почин, там же, т. 39; Рекомендации Всесоюзного
совещания по организации труда (26 - 29 июня 1967 г.), M., 1967; Основы
научной организации труда, M., 1971.
Ю. H. Дубровский.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я