ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОЕ ПРАВО
отрасль социалистич. права, нормы к-рой регулируют порядок и
условия отбывания уголовного наказания и применения к осуждённым мер исправительно-трудового
воздействия, т. е. обществ, отношения, возникающие в процессе и по поводу
исполнения всех видов уголовного наказания. В СССР предмет И.-т.п. определён
Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик,
согласно к-рым задача исправительно-трудового законодательства состоит
в обеспечении исполнения уголовного наказания. Основы определяют принципы
и устанавливают общие положения исполнения и отбывания всех видов уголовного
наказания, назначаемого
судом. Кроме того, порядок и условия отбывания различных видов наказания
и применения мер исправительно-трудового воздействия регламентируются исправительно-трудовыми
кодексами и иными законами Союза ССР и союзных республик.
И.-т. п. тесно
связано с уголовным и уголовно-процессуальным правом, поскольку все эти
отрасли права служат решению общих задач борьбы с преступностью, основные
принципы уголовного права являются ведущими и для И.-т. п. Однако, несмотря
на общность задач и основных принципов, эти отрасли права отличаются друг
от друга по предмету регулируемых ими общественных отношений: уголовное
право определяет цели, содержание и виды наказаний, регулирует условия
их назначения и освобождения в суд. порядке, а И.-т. п. - порядок и условия
его исполнения и отбывания (см. Исполнение наказания).
Исправительно-трудовое
право тесно связано и со спец. отраслями педагогики и психологии: исправительно-трудовой
педагогикой и психологией, т. к. исполнение наказания предполагает наряду
с осуществлением кары применение целой совокупности приёмов, средств и
методов пе-дагогич. и психологич. воздействия.
И.-т. п. как
самостоят, отрасль права начало развиваться в первые годы Сов. власти.
В 1918 была принята временная инструкция НКЮ РСФСР "О лишении свободы,
как мере наказания, и о порядке отбывания такового" - первый нормативный
акт, регулировавший деятельность исправительно-трудовых учреждений. Большая
роль в определении осн. принципов исправительно-трудовой политики принадлежит
В. И. Ленину, к-рый в ряде своих работ отмечал такие принципы работы исправительно-трудовых
учреждений, как дифференцированный подход к различным категориям преступников,
гуманное отношение к осуждённым, исправление их при помощи различных средств
воздействия. Эти положения получили развитие в последующих законодательных
актах по И.-т. п. В решениях 20-го, 22-го и 23-го съездов КПСС поставлены
задачи укрепления социа-листич. законности и правопорядка, усиления идеологич.,
воспитат. работы, развития советской демократии, повышения роли общественности
в борьбе за искоренение преступности. В 1954-61 были приняты нормативные
акты, регулирующие порядок исполнения наказания.
Важнейшим этапом
развития И.-т. п. явились принятые в июле 1969 Основы исправительно-трудового
законодательства Союза ССР и союзных республик - общесоюзного закона, определившего
принципы и установившего общие положения исполнения и отбывания уголовного
наказания, а также принятие исправительно-трудовых кодексов союзных республик.
Широкое развитие в СССР получила наука И.-т. п., к-рая изучает не только
нормы этой отрасли права и регулируемые ими обществ, отношения, но и со-циально-экономич.
закономерности, обусловливающие развитие системы органов, исполнения наказания,
эффективность их работы, обобщает практику.
Лит.: Исправительно-трудовое
право, М., 1966; Сборник нормативных актов по советскому исправительно-трудовому
праву (1917-1959 гг.), М., 1959. И. В. Шмаров.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я