ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА . 3. п.
при капитализме - превращённая форма стоимости, или цены, специфич.
товара - рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается
в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную
стоимость, присваиваемую классом капиталистов. Стоимость рабочей силы
определяется трудом, общественно необходимым для её воспроиз-ва, т. е.
стоимостью определённого количества жизненных средств, необходимых для
воспроиз-ва рабочей силы, а именно: пищи, одежды, жилища, издержек на обучение
и приобретение квалификации, а также содержание семьи работника. Стоимость
рабочей силы включает в себя (и в этом одно из принципиальных её отличий
от всех др. товаров) историч. и моральный элементы, к-рые зависят от уровня
развития производит. сил общества, организованности рабочего класса, силы
его сопротивления буржуазии. Историч. и моральный элементы стоимости рабочей
силы связаны с нац. различиями в 3. п. (т.е. уровнем З.п. в разных капиталистич.
странах), к-рые, в свою очередь, зависят от того, при каких историч. условиях,
с какими жизненными притязаниями сформировался рабочий класс. При этом
большое значение имеют наличие
или отсутствие избытка рабочих рук при формировании рабочего класса, степень
интенсивности труда. Фактич. различия в уровнях 3. п. рабочих в капиталистич.
странах велики. Напр., в 1970 они составили (недельная 3. п. рабочих несельскохозяйственных
отраслей в США принята за 100%; в переводе по офиц. курсу валют): в Швеции
69%, в Нидерландах 58%, в Великобритании 56%, в ФРГ 62%, в Бельгии 43%,
во Франции 37%, в Италии 31%, в Японии 40%.

Вся политич. экономия до
К. Маркса (включая и классиков бурж. политич. экономии А. Смита и
Д. Рикардо) не отличала рабочую силу от самого труда. 3. п. в их
представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классич. бурж. политич.
экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной стоимости
на основе закона стоимости. Впервые сущность 3. п. раскрыл К. Маркс. Он
показал, что рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность
к труду. При помощи экономич. принуждения капиталист заставляет купленную
им рабочую силу функционировать больше того времени, к-рое необходимо для
воспроиз-ва её стоимости, т. е. заставляет рабочего создавать прибавочную
стоимость. Продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент,
равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В
противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник.

В. И. Ленин, развивая марксистское
учение о стоимости рабочей силы и учитывая опыт развития капитализма в
конце 19 в., писал, что "...невозможно опускать из виду той несомненной
истины, что развитие капитализма неизбежно влечет за собой возрастание
уровня потребностей всего населения и рабочего пролетариата... Этот закон
возвышения потребностей с полной силой сказался в истории Европы - сравнить,
например, французского пролетария конца XVIII и конца XIX в. или английского
рабочего 1840-х годов и современного" (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 1,
с. 101).

3. п., являясь ден. выражением
стоимости товара - рабочая сила, т. е. ценой этого специфич. товара, колеблется
вокруг стоимости, а нередко не достигает её. Разрыв между стоимостью и
ценой рабочей силы образует дополнительный источник капиталистич. прибыли.

Следует различать номинальную
3. п.- сумму денег, полученную рабочим за проданную рабочую силу, и реальную
3. п.- количество предметов потребления и услуг, к-рые рабочий может фактически
купить на свою ден. 3. п.

Осн. формы 3. п., применяемые
в капиталистич. странах,- повременная и сдельная (поштучная). Повременная
форма 3. п., т. е. плата, к-рую получает рабочий за определённое проработанное
время (день, неделя и т. д.), является превращённой формой, в к-рой непосредственно
выражается стоимость рабочей силы (дневная, недельная и т. д.).. При сдельной
оплате труда 3. п. рабочего зависит от количества выработанных им в единицу
времени изделий, каждое из к-рых оплачивается по отд. расценкам. Создаётся
ложное представление, будто рабочий продаёт не рабочую силу, а овеществлённый
в продукте труд. Марксистский анализ сущности сдельной оплатыпоказывает,
что она есть превращённая форма повременной оплаты.

Сдельная форма 3. п. длительное
время была выгодна капиталистам: при этой системе рабочие побуждались к
максимальному увеличению интенсивности труда, причём не требовалось
содержать большой штат людей, занимавшихся надзором за ними. Упорное сопротивление
рабочих пересмотру расценок наряду с внедрением поточной системы произ-ва,
а затем и автоматизацией технологич. процессов заставляет капиталистов
переводить их на повременную форму оплаты труда. В 60-х гг. 20 в. в экономически
развитых странах применяется преимущественно повременная форма 3. п. Так,
в 1968 в Великобритании уд. вес повременщиков составил 67-68%, в США 74%
(в т. ч. в машиностроении 83, в химич. пром-сти примерно 95, в бум. пром-сти
97, в муком. 98, в лакокрасочной пром-сти и в произ-ве удобрений 99), в
ФРГ (1966) 81% мужчин и 69% женщин - повременщики.

На рубеже 19 и 20 вв. на
капиталистич. предприятиях возникли разнообразные потогонные системы 3.
п.-системы Тейлора, затем Гилбрета, Ганта, Хэлси, Роуэна, Эмерсона, Бедо
и др. (см. Тейлоризм).

После 2-й мировой войны 1939-45
в капиталистич. странах получили широкое распространение системы "участия
в прибылях", "скользящей шкалы", "аналитической оценки рабочих мест", оценки
труда "по заслугам" и др. При системе "участия в прибылях" капиталисты
выделяют из чистой прибыли предприятия известную (обычно небольшую) долю,
к-рая распределяется между рабочими (гл. обр. в конце года). Для рабочих
условиями "участия в прибылях" являются: повышение производительности труда,
улучшение качества продукции, а при необходимости (что определяется владельцами
предприятий)-согласие на временное удлинение рабочего дня, понижение или
"замораживание" 3. п., отказ от участия в забастовках. Разновидностью системы
"участия в прибылях" является рекламируемая буржуазией система продажи
рабочим мелких акций в счёт 3. п.

Стремлением подкупить нек-рые
слои рабочих и ослабить их классовую сплочённость в борьбе с капиталом
объясняется внедрение таких премиальных систем и методов, как выплата премий
"за усердие", "за индивидуальную ценность рабочего", "за опрятность", "за
прилежание", "за корректность", "за инициативу", "за стремление к сотрудничеству".
Этими же причинами вызывается усиливающийся интерес бурж. социологов к
исследованию на капиталистич. предприятиях "человеческих отношений", "мотивации
труда" и др. В послевоенные годы в результате упорной борьбы рабочий класс
в нек-рых, особенно экономически развитых, странах добился известного повышения
3. п. Однако усиление капиталистич. эксплуатации, инфляция, рост цен и
повышение стоимости жизни сводят на нет прибавки к 3. п. Историч. опыт
подтвердил правильность марксистско-ленинского тезиса, что коренного улучшения
своего материального, культурного и социального положения трудящиеся могут
добиться только в результате победы революции, с переходом в руки народа
всей политич. власти и всех орудий и средств произ-ва. Е. Л. Маневич.

Критика буржуазных теорий
3. п. Заработная плата трактуется бурж. экономистами либо как цена
труда, либо как цена продукта труда, либо как цена услуг труда. Тем самым
скрывается специфич. природа товара-рабочая сила, затушёвывается присвоение
капиталистами прибавочной стоимости.

В период домонополистич.
капитализма, особенно на ранних этапах его развития, бурж. экономисты стремились
обосновать и оправдать низкий уровень 3. п. рабочих, уложить его в прокрустово
ложе некоего "естественного закона", назв. впоследствии "железным" (см.
"Железный
закон" заработной платы). Д. Рикардо, напр., считал, что уровень 3.
п. при всех его колебаниях в конечном счёте должен приближаться к прожиточному
минимуму, определяемому стоимостью средств, необходимых для физич.
существования рабочих и их семей. Признавая всё же влияние нравов и привычек
народа на уровень 3. п., Рикардо в известной мере попытался преодолеть
узкие рамки мальтузианского "железного закона". Созданные в дальнейшем
вульгарной
политической экономией концепции базируются на этом законе и мальтузианской
теории народонаселения (см. Мальтузианство).

Теория "фонда заработной
платы", выдвинутая Дж. Миллем, Мак-Куллохом и др., исходит из того,
что этот фонд постоянен. Если 3. п. рабочих выше уровня, к-рый определён
фондом заработной платы и числом рабочих, то неизбежен рост безработицы.
Увеличение
же численности рабочих приводит к падению их средней 3. п. Повышение 3.
п. части рабочих приводит к уменьшению оставшегося фонда 3. п. и к падению
3. п. остальных рабочих. И, наоборот, уменьшение 3. п. любой группы рабочих
ведёт к увеличению занятости, т. к. большее число рабочих сможет быть нанято
на работу. По этой теории увеличение фонда 3. п. за счёт капиталистич.
прибылей невозможно, т. к. в этом случае капиталисты теряют интерес к произ-ву,
прекращается накопление капитала, что якобы грозит обществу гибелью.

Теория "права на остаточную
продукцию" (сформулирована в 1862 англ, экономистом У. Джевонсом) трактует
3. п. как причитающуюся труду часть стоимости изготовленной продукции,
к-рая остаётся после того, как все факторы произ-ва, помимо труда (рента,
процент на капитал, прибыль, страховые взносы, налоги и т. п.), оплачены.
В основе этой и др. бурж. теорий 3. п. лежит т. н. триединая формула вульгарного
бурж. экономиста Ж. Б. Сея, утверждавшего, что источником доходов
осн. классов бурж. общества являются три фактора произ-ва: труд, создающий
заработную плату, земля,создающая ренту, и капитал, создающий прибыль.

Теория "предельной производительности"
была сформулирована англ. экономистом А. Маршаллом и амер. - Дж.
Кларком.
Согласно
этой теории, осн. факторы, участвующие в произ-ве, т. е. труд (рабочая
сила) и капитал, воплощённый в средствах произ-ва, подчиняются закону "убывающей
производительности", к-рый гласит, что увеличение числа рабочих при неизменном
объёме капитала приводит к падению величины капитала, приходящейся на каждого
рабочего, а значит, к снижению производительности его труда. Уровень 3.
п. определяется т. н. предельной производительностью труда, т. е. уровнем

3. п. "предельного" рабочего.
"Предельный" рабочий представляет собой единицу труда, в отношении к-рой
существует наименьший спрос, поэтому его вознаграждение, согласно другой
бурж. теории - "предельной полезности", определяет 3. п. всех рабочих.
Эта теория оправдывает высокий уровень прибылей капиталистов и низкий уровень
3. п. рабочих.

Мн. элементы всех этих теорий
(особенно "предельной производительности") вошли в совр. бурж. теории 3.
п. Значительное место среди них занимают теории "регулируемой" 3. п., к-рые
основываются на концепции англ. экономиста Дж. М. Кейнса. Кейнс
связывает объём произ-ва и занятости с определённым уровнем 3. п. Рост
занятости, вызывая недостаток машин и оборудования, неизбежно приводит
к падению производительности труда "предельного" рабочего, а отсюда - к
снижению реальной 3. п. По мнению кейнсианцев, одним из средств, способствующих
росту занятости, является уменьшение реальной 3. п. рабочих в результате
инфляции.
Наряду
с этим совр. кейнсианцы рекомендуют сдерживать рост номинальной 3. п.,
поскольку её повышение приведёт к сокращению прибылей капиталистов, а следовательно,
к ослаблению стимула к инвестициям, что вызовет падение произ-ва, сокращение
занятости и рост безработицы. Т. о., сторонники Кейнса предлагают рабочим
мириться с блокированием их 3. п. и её инфляционным обесцениванием.

Совр.. бурж. концепции 3.
п. можно объединить в две осн. группы: к первой относятся маржиналисты,
т. е. сторонники модернизированного варианта теории "предельной производительности"
(Э. Чемберлин, К. Ротшильд и др.); ко второй - сторонники различных разновидностей
коллективно-договорной теории 3. п. (ф. Пирсон, С. Сличтер, Дж. Данлоп
и др.). Совр. маржиналисты пытаются согласовать "классическую" теорию "предельной
производительности" с условиями, сложившимися в эпоху империализма. Они
утверждают, будто при наличии монополии 3. п. должна быть ниже того уровня,
на к-ром она, при прочих равных условиях, была бы при "совершенной" конкуренции,
когда цены на товары (а отсюда и стоимость "предельного" продукта труда,
а следовательно, н уровень 3. п.) определялись исключительно рынком, т.
е. силами, неподконтрольными отд. капиталисту. В условиях т. н. монополистич.
конкуренции фирма, располагающая монопольной позицией, увеличивая объём
произ-ва н продаж, неизбежно должна снизить цены. Это приводит к переоценке
величины вклада каждого фактора произ-ва в создание новой стоимости. В
частности, уровень 3. п. должен теперь определяться не стоимостью "предельного"
продукта труда, а величиной т. н. предельного дохода. Последний представляет
собой разность между величиной суммарного дохода, образующегося при каждом
новом увеличении выпускаемой продукции, и величиной суммарного дохода,
к-рый сложился до этого увеличения. На величину этой разности оказывают
влияние два противодействующих фактора: прирост валового дохода, связанный
с увеличением объёма выпускаемой продукции, и падение цены единицы продукции
при каждом новом расширении объёма произ-ва. Поэтому стоимость "предельного"
дохода меньше стоимости "предельного" продукта, складывающейся в условиях
чистой конкуренции. Уровень 3. п. должен быть, по мнению маржиналистов,
меньше "предельного" дохода или, по крайней мере, равен ему. Если рабочие
будут вынуждать монополиста на повышение 3. п. сверх уровня, определяемого
"предельным" доходом, монополист сократит произ-во и уволит часть рабочих.
Они устремятся в те отрасли, где имеет место конкуренция, окажут там давление
на рынок труда, что понизит 3. п. занятых рабочих, факты капиталистич.
действительности показывают, что монополии, даже расширяя произ-во, не
снижают, а повышают цены, увеличивая, т. о., свои прибыли.

А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я