ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ
по советскому трудовому праву
выплаты, имеющие целью предотвратить возможные потери в заработке рабочих
и служащих, не выполнявших в течение определённого времени своих трудовых
обязанностей в силу уважит, причин; к таким причинам закон относит, напр.,
необходимость выполнения гос. или обществ, долга, использование предусмотренного
законом отдыха, невозможность выполнять работу вследствие неправильных
действий администрации предприятия или учреждения и т. д.
Действующее законодательство предусматривает возможные
случаи Г. в., а также их размеры. Так, Г. в. производятся за время: а)
выполнения рабочими или служащими гос. или обществ, обязанностей, если
законодательством предусмотрена возможность их выполнения в рабочее время
(Основы законодательства о труде 1970, ст. 47, пост. НКТ СССР от 22 июля
1931, "Известия НКТ СССР"1931.№ 25); б) нахождения работника в очередном
или дополнит, отпуске (Основы законодательства о труде, ст. 32, пост. СНК
СССР от 25 июля 1935; СЗ СССР, 1935, № 40, ст. 333); в) простоя производственного,
происшедшего не по вине работника (Основы законодательства о труде, ст.
43, пост. ЦИК и СНК СССР от 30 дек. 1931, СЗ СССР, 1932. № 2, ст. 11, №
29, ст. 144); г) перерыва, предоставляемого женщинам-работницам или служащим
для кормления ребёнка (Основы законодательства о труде, ст. 72); д) перерыва,
предоставляемого рабочим или служащим для обогревания при производстве
работ на открытом воздухе в холодное время года (разъяснение НКТ СССР от
3 дек. 1932, ;Известия НКТ СССР;, 1932, № 34-36); е) освобождения от работы
рабочих и служащих, проходящих обучение без отрыва от производства в строго
определённых уч. заведениях в порядке использования свободных дней для
подготовки к занятиям, а также уч. отпусков (пост. Совета Министров СССР
от 2 июля 1959, СП СССР, 1959, № 14, ст. 90 и от 5 нояб. 1959, СП СССР,
1959, № 19, ст. 157); ж) освобождения от работы на 6 дней для сборов в
дорогу и устройства на новом месте в случае перевода работника на работу
в др. местность (пост. ЦИК и СНК СССР от 23 нояб. 1931, СЗ СССР, 1931,
№ 68, ст. 453, с последующими изменениями); з) вынужденного прогула
работника, но не более чем за 3 месяца, в случае последующего восстановления
его на работе (Основы законодательства о труде, ст. 92); и) задержки выдачи
уволенному работнику трудовой книжки, в связи с чем работник не имел возможности
поступить на работу в др. учреждение или предприятие, а также в связи с
неправильной формулировкой причины увольнения (пост. Пленума Верховного
Суда СССР от 13 сент. 1957, ст. 21, ;Бюллетень Верховного Суда СССР;, 1957,
№ 5); к) задержки производства расчётов с уволенным работником (пост. УПК
и СНК СССР от 23 янв. 1929, СЗ СССР, 1929, № 24, ст. 208).
К Г. в. следует отнести также выплату выходного пособия.
Оплата за период временной нетрудоспособности осуществляется
в порядке гос. социального страхования. С. С. Карийский.
А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я